SPONSOREN

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SPENDER

INFO-BOX

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vom Finanzamt Ansbach, der einem Spendensiegel gleichge-
stellt ist, aber keine hohen Kosten verursacht.

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NEWS

01.02.2012

Heute habe ich mir die Spendenstatistiken bei benefind genauer angeschaut und war doch sehr überrascht das FBiG e.V. auch schon knapp über 7 € durch Suchanfragen mit benefind erwirtschaftet hat.

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31.01.2012

Bald stelle ich unser Web in neuem Design (die Farben bleiben gleich, das Logo auch..... ach lasst Euch überraschen und sagt mir dann wie es Euch gefällt) und mit einigen Neuerungen online.

Ich arbeite am neuen Geschäftsbericht für die Jahre 2009 bis 2011. Einiges an Arbeit, aber ich schaffe das schon, wie letztes mal auch.

14.01.2012

Zuerst einmal möchte ich allen ein gesundes neues Jahr 2012 wünschen.
Seedy K. Babou hat sich unseres VW Busses angenommen und ihn zur Instandsetzung von seinem bisherigen Standplatz abgeholt. Nun fehlt es nur noch an einer Batterie und dann....

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Bei AMAZON haben wir für über 400 Euro gespendete Bücher und diverse Elektronikartikel verkauft. Die Bücher wurden von Frau Gertrud P. gespendet.

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INTERESSANTES

FOTOALBUM

mit Bildern aus Afrika, die einen Eindruck von diesem riesigen Kontinent vermitteln wollen.

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LANDESINFORMATION

zu Gambia. Ein wenig über die Geschichte, die Politik, sowie landes spezifische Infor-mationen, wie Bildung und Gesundheitssituation.

ORGANISATION

Im Laufe der Gründungssitzung des FBiG e.V. wurde beschlossen, das die Vereinsorganisation interkommunikativ abgewickelt wir, da die Vorstands- und Vereinsmitglieder für regelmäßig örtlich gebundene Vereinssitzungen zu weit von einander entfernt leben.

Die Vereinssitzungen werden deshalb in festgelegten Abständen in einem dafür eigens eingerichteten Chatforum durchgeführt. Abstimmungen erfolgen per e-Mailnachrichten, die in einem Sitzungsprotokoll durch den Schriftführer protokolliert werden. Die Chatsitzungen werden kopiert und als Sitzungsprotokoll vom Schriftführer abgezeichnet.

Einige Modelle der Mitverantwortung werden ausprobiert und neuen Entwicklungen angepasst. Das Engagement der Beteiligten soll sich dabei, wie für viele Initiativen typisch, entscheidend verlagern. Früher standen basisdemokratische Formen der Mitbestimmung im Vordergrund. Heute steht das Engagement der angestellten Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit und Entscheidungsfindung im Vordergrund. Weniger Menschen sind bereit, sich für längere Zeit an den FBiG e.V. zu binden und die Gesamtgeschicke des Vereins mitzubestimmen. Wurden früher in Vereinen noch Detailfragen in großen Runden in kurzen Abständen in den allgemeinen Hauptversammlungen besprochen, stehen heute eher Fragen von grundsätzlicher Bedeutung auf den Tagesordnungen der sich regelmäßig treffenden Chatforen.

Mit Mitgliederversammlung und Chatforum sind zwei Ebenen der Vereinsverwaltung benannt, die für die Steuerung des FBiG e.V. Bedeutung haben, jedoch in sehr unterschiedlicher Ausprägung. Die Mitgliederversammlung ist das Gremium aller Mitglieder des Fördervereins FBiG e.V. und aller Passiven- und Fördermitglieder.

Laut Vereinssatzung des Fördervereins haben alle anwesenden ordentlichen Mitglieder Stimm- und Rederecht. Fördermitglieder haben dagegen nur beratende Funktion. Die Beschlussfähigkeit der Versammlung ist durch die im Anhang zu findende Satzung definiert. Die Satzung sieht zurzeit eine jährliche Hauptversammlung aller Mitglieder vor auf der die definierten Tagesordnungspunkte geklärt werden sollen. Vorstandswahlen und Geschäftsberichte sind teil der Jahreshauptversammlung die zu beginn eines jeden Jahres stattfinden. Chatversammlungen werden abgehalten, wenn dies durch den Vorstand oder die Mitglieder verlangt wird.

Diese Mitgliederhauptversammlungen sind für die grundlegenden Beschlüsse zuständig. Alle Entscheidungen, die einer formaljuristischen Grundlage bedürfen, werden dabei allein durch den Vereinsvorstand getragen, der sich jedoch an die Beschlüsse der Mitgliederhauptversammlung und der Beschlüsse der Chatforen gebunden sieht und durch Beschlüsse der Mitgliederversammlung tatsächlich gebunden ist.

Zum Chatforum gehören die vier Menschen, die den Vereinsvorstand bilden und drei Delegierte (Kassenprüfer), sowie mit beratenden Stimmen, die ordentlichen Mitglieder die an den jeweiligen Sitzungen teilnehmen. Das Chatforum sollte einmal im Monat zusammen treffen, doch werden wir durch die Zukunft lernen diese Sitzungen effizient zu nutzen und festzulegen. Das Forum dient dem Informationsaustausch zwischen den Vorstandsmitgliedern und steht offen für Anliegen interner Gruppen aus dem FBiG e.V. Hier werden auch die grundlegenden Entscheidungen für den Verein gefällt, z.B. die Verabschiedung des Wirtschaftsplanes für das laufende Jahr oder Personalentscheidungen. Da diese Treffen kaum Raum für die ausführliche Diskussion inhaltlicher Fragen bietet, gibt es, wenn notwendig Arbeitstreffen, bei denen inhaltliche Perspektiven diskutiert und abgestimmt werden können.

Zwei weitere Organisationsformen des FBiG e.V., genannt: Arbeitsgruppen und Interessengemeinschaften. Diese haben im Prozess der Meinungsbildung im FBiG e.V. ihren Platz, begreifen sich jedoch nicht als formale Bestandteile der Verwaltung und nutzen bei Fragen, die sie betreffen, die Möglichkeit über die öffentlich tagenden Versammlungen und Sitzungen, oder über Mitarbeiter Einfluss zu nehmen.

Eine weitere Ebene, auf der das Geschehen im FBiG e.V.  beeinflusst wird, ist die Ebene der professionellen Mitarbeiter. Diese sind jeweils für einzelne Bereiche des Vereins zuständig und handeln dort eigenverantwortlich aufgrund von Richtlinien, die der Vorstand zusammen mit ihnen erarbeitet.

Im Verlauf einer "Legislaturperiode" vollzieht sich die Steuerung des FBiG e.V. im Wechselprozess zwischen den Vorstandsmitglieder und den Mitarbeitern des Vereins. Für die Ausgestaltung dieses Prozesses werden verschiedene Gremien und Arbeitsformen installiert, die jeweils eigene Schwerpunktsetzung erfahren. Auf der internen Kommunikationsebene der Mitarbeiter sind dies die Teamrunde, das Leitungsteam, die Bereichsplanungen und Teamtage, sowie Supervision.

Auf der Ebene des Austausches mit dem Vorstand sind dies die bereits benannten Arbeitstreffen, und bestimmte Projektgruppen zu einzelnen Themen.

In der Mitarbeiterrunde stimmen die Mitarbeiter einmal pro Woche das aktuelle Geschehen ab und tauschen die für den Verein wichtigen Informationen aus: Rückblick auf die jeweils letzte Woche, Klärung organisatorischer Details, Vorbereitung neuer Termine und Aktionen stehen regelmäßig auf der Tagesordnung.

Das Leitungsteam tagt ebenfalls einmal wöchentlich und besteht aus dem Koordinator und zwei gewählten Vertretern der Teamrunde. Es bereitet die Mitarbeiterrunde vor, trägt wichtige Themen in diese und übt im Zuge der Bereichsplanungen Beratungs- und Koordinierungs-Funktion aus.

Die für jeden Bereich halbjährlichen Planungsrunden setzen sich aus den Bereichsverantwortlichen und dem Leitungsteam zusammen. Hier geht es um inhaltliche Perspektiven, die Planung neuer Angebote und die Fortschreibung des jeweiligen Bereichskonzepts.

Der Teamtag, an dem sich alle Mitarbeiter beteiligen, hat jeweils ein zentrales Schwerpunktthema, das einer grundsätzlichen Erörterung bedarf, bereichsübergreifende konzeptionelle Fragen oder Programm-Angebote sind hier mögliche Themen. Der Teamtag findet einmal im Monat statt.

Supervision nutzt das Team als Gruppensupervision, in der es um die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und die Bearbeitung von Problemen geht, die alle Angehörigen des Teams angehen und in der außerhalb der gewohnten Teamsituation ein professioneller Blick von außen hilfreich ist.

Um die Kompetenz der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern, ermöglicht der FBiG e.V. im Rahmen von interner Personal-Entwicklung berufliche Fort- und Weiterbildung.